Kako bi sprečili rodbinsko i partijsko zapošljavanje prosvetara, sindikati najavili kontrolu konkursa

Zabrana zapošljavanja u prosveti nije ukinuta, ali će konačno oni koji godinama čekaju ugovor za stalno imati prvenstvo na konkursu za posao u osnovnim i srednjim školama. U Uniji sindikata prosvetnih radnika ističu da u Školskoj upravi Niš trenutno ima 174 prosvetara koji čekaju takav ugovor i kontrolisaće da baš oni prođu na konkursu, kako bi sprečili rodbinsko i partijsko zapošljavanje ljudi bez iskustva.

Pre 6 godina počela je zabrana zapošljavanja u javnom sektoru, koja nije zaobišla ni prosvetu. Iz Unije sindikata prosvetnih radnika smatraju da su prosvetari time oštećeni, jer kada neki nastavnik ode u penziju neko mora da ga zameni. To zbog zabrane nije bilo moguće, pa sada 33.000 prosvetara u Srbiji radi na određeno.

Sindikati će kontrolisati rezultate konkursa; foto: JV Zabrana nije potpuno ukinuta, ali prosvetari očekuju konkurs na kome bi, prema najavama, prvenstvo trebalo da imaju oni koji godinama rade, a nemaju ugovor za stalno. Takvih radnika u Nišu je 174 u prvom krugu, potvrđuju i u Školskoj upravi.

Koliko će radnih mesta biti na raspolaganju odlučuje posebna Komisija Vlade Srbije, a iz Unije najavljuju da će kontrolisati zapošljavanje, kako bi dugogodišnji radnici ostali na svojim radnim mestima i konačno dobili ugovore za stalno.

Mi ćemo se ponašati odgovorno i o svakom tom radnom mestu odlučivaćemo kao da je najvažnije sa ciljem da te mlade kolege konačno počnu da rade za stalno, da mogu da zasnuju porodice i da zaštitimo one koji su trenutno u sistemu. Ne sumnjamo da će biti pritisaka, da će biti pokušaja političkog zapošljavanja, ali mi ćemo dati sve od sebe da na ova mesta dođu ljudi koji će obezbediti kvalitet i bolje obrazovanje u Srbiji - kaže Član Predsedništva Dobrivoje Marijanović.

"Borićemo se da dugogodišnji radnici konačno dobiju posao za stalno"

Iako ni pravilnik ni zakoni ne obavezuju direktore da na konkursu zaposle dugogodišnjeg radnika, Marijanović pojašnjava da ako direktor nema adekvatno objašnjenje zašto je zaposlio kandidata bez iskustva, umesto "starog" radnika, to može da bude oboreno na sudu. Žele da zaštite kolege koje i više od 10 godina rade bez ugovora za stalno; foto: JV

Na pitanje - šta ako se na konkurs javi neko sa boljim ocenama i prosekom - iz sindikata odgovaraju da je obećano da će ovaj konkurs buti namenjen pre svega onima koji zbog zabrane zapošljavanja nisu mogli da se zaposle za stalno.

Zamislite čoveka koji je pred zabranu radio 5 godina na određeno, onda je usledila zabrana i to traje još 6 godina, znači on 11 godina radi na određeno, nema nikakva prava i sad na konkursu dođe neko ko nema ni dan iskustva i tek je diplomirao i dobije posao umesto njega. Hoćemo da sprečimo partijske, rođačke i bilo koje druge veze, mi želimo to da odbranimo koliko možemo. Ne sedimo u Ministastvu i Vladi, ali ne želimo da odustanemo - objašnjavaju.

Sindikalisti kažu da je i ministar prosvete preporučio direktorima da prvenstvo imaju ljudi koji su dugo u obrazovnom sistemu, a misle da su i oni sami shvatili da ti nastavnici zaslužuju da se konačno zaposle.

U prvom krugu u Nišu posao čeka 174 radnika

Načelnik Školske uprave Dragan Gejo potvrđuje da je od 300 kandidata koji su se prijavili u prvom krugu ispunilo uslove 174 prosvetara koji su sa 100 % norme radili do 2015. godine bez ugovora za stalno, a zabranom zapošljavanja su im ugovori na neodređeno produžavani svake godine do danas.

U drugom koraku idemo na nastavnike koji rade u dve škole u istoj situaciji, u trećem se nadam da će biti i oni koji nemaju pune norme, koji imaju 60, 70 % i rade tako ceo život. Kada to budemo završili ostavićemo prostora za nove tehnološke viškove, jer taj broj nikad nije jasan za sledeću godinu i moramo da zaštitimo i stalno zaposlene. Prvi krug smo završili, poslali, sada čekamo komisiju da sve proveri i pusti konkurse masovno - dodaje Gejo.

Najava Ministarstva je da će se Komisija nakon prvog kruga ponovo sastati u februaru i odobriti i zapošljavanje ljudi koji su počeli da rade posle 2016. godine, a sindikati kažu da bi time trebalo da se smanji broj ljudi na određeno i najavljuju da će kontrolisati sve dalje konkurse.