Mirno rešavanje radnih sporova najčešće iniciraju radnici

Problem između poslodavca i radnika moguće je rešiti i van suda, takozvanim mirnim putem, preko Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, a upravo su radnici ti koji iniciraju ovakvo rešavanje problema.

Agencija, kaže zamenik direktora Ivica Lazović, rešava kako kolektivne, tako i individualne sporove, a ljudi se najčešće javljaju zbog nepoštovanja kolektivnih ugovora, mobinga, isplata raznih prava iz radnih odnosa, kao što su naknade za dolazak i odlazak na rad i slično.

Kolektivni sporovi rešavaju se takozvanim mirenjem, gde miritelj pokušava da dođe do zajedničkog rešenja. Kod individualnih radnih sporova oni se rašavaju postupkom koji se naziva arbitraža, gde arbitar kao nezavisna treća strana rešava postupak i donosi određene mere koje imaju pravnu težinu - objašnjava Lazović.

Ono što često “koči” postupak, kaže Lazović, jeste nepristajanje jedne od strana na razgovor i u tom slučaju, postupak staje. Međutim, s obzirom na to da broj rešenih predmeta iz godine u godinu raste, zaključuje da je ipak veliki broj i poslodavaca i radnika spreman da uđe u ovakav postupak i mirno reši razmirice.

Ceo postupak je ravnopravan i identičan sudskom postupku, kada govorimo o primeni prava i propisa. Ono što ga razlikuje od sudskog je da nije represivan, odnosno obe strane moraju da pristanu na ovakav vid saradnje. Važno je napomenuti da ne košta ništa i da se u toku postupka ne remete odnosi između poslodavca i radnika, jer sve vreme traje razgovor - kaže Lazović.

Postupak je besplatan, kaže Lazović, pokreće se popunjavanjem predloga za pokretanje postupka koji se podnosi elektronski ili na mejl Agencije [email protected].

Predlog za pokretanje postupka, kao i primer kako se popunjava možete naći na sajtu Agencije.

Radnici na jugu ređe prijavljuju probleme

Iako ne vode strogo regionalnu statistiku, kaže Lazović, znatno manji broj radnika sa juga Srbije prijavljuje probleme, kako sudovima, tako i Agenciji.

Najviše sporova imamo u Vojvodini. Iako na jugu Srbije postoji veliki broj radnika, znatno je manji broj onih koji prijavljuju probleme, a samim tim i onih koji rade na njihovom rešavanju - kaže Lazović.

Upravo zbog toga, dodaje, organizuju radionice i seminare širom zemlje, jer ni radnici, a ni posladavci nisu upoznati sa ovim sistemom rešavanja problema.

Inače, Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova postoji od 2005. godine i do sada je, kaže Lazović, rešeno oko 15.500 slučajeva.