Spisak zaposlenih koje plaćaju građani za niški Vodovod "poslovna tajna"

Iz niškog JKP Naissus odbijaju da Južnim vestima dostave imena, prezimena i godine rođenja zaposlenih, kao i informacije o pozicijama na kojima rade, sa obrazloženjem da su ti podaci “deo personalnih dosijea radnika”. Advokat i nekadašnji poverenik Rodoljub Šabić kaže da bi takve informacije o javnim službenicima, koje plaćaju građani, trebalo da budu dostupne javnosti.

Gradsko veće je 1. novembra usvojilo novi Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova u Naissus-u, kojim je predviđeno 355 radnih mesta sa 743 izvršilaca. Pored dokazanih profesionalaca, prema nezvaničnim informacijama Vodovod godinama služi za politička i partijska "uhlebljenja i namirenja", ali se to, kako saznajemo, intenziviralo poslednjih nekoliko meseci.

Prema podacima sa zvaničnog sajta, u tom javnom preduzeću je na dan 12. novembar bilo 720 zaposlenih - 62 na određeno, 656 na neodređeno vreme, dok je dvoje angažovano van radnog odnosa.

Međutim, traženje informacija o tome ko su ti ljudi, koje plaćaju građani, kao i šta oni tačno rade - za niški Vodovod je zadiranje u privatnost.

foto: Tamara Radovanović Iako su zahtevom tražene samo godine, ne i datumi rođenja, iz tog javnog komunalnog preduzeća odgovaraju da su datumi, kao i ostale tražene informacije, “deo radno-pravnih dosijea”.

Osim godina rođenja i tačnog naziva radnog mesta, odbijaju da dostave i imena i prezimena zaposlenih u tom javnom komunalnom preduzeću.

Imena i prezimena zaposlenih u JKP Naissus, njihov datum rođenja, kao i podaci o radnom angažovanju svakog zaposlenog u skladu sa Pravilnikom o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta, sastavni su deo radno-pravnih (personalnih) dosijea zaposlenih u JKP Naissus Niš - navode u odgovoru Južnim vestima.

Pozivaju se i na Pravilnik o čuvanju poslovne tajne, koji je Nadzorni odbor doneo 2015. godine, kako kažu, na osnovu Zakona o privrednim društvima, Zakona o odbrani, Zakona o zaštiti poslovne tajne, Zakona o zaštiti podataka o ličnosti i Statuta Naissus-a.

Radno-pravni (personalni) dosijei zaposlenih u preduzeću svrstani su u kategoriju poslovne tajne i kao takve će ih preduzeće obrađivati u postupcima prema trećim licima. Dostavljanje traženih informacija predstavljalo bi direktno kršenje odredaba napred navedenog opšteg akta JKP Naissus Niš - pišu iz tog preduzeća.

Novinari Južnih vesti u zahtevu su naglasili da im nisu potrebni lični podaci o zaposlenima, poput jedinstvenih matičnih brojeva, ali iz Vodovoda kažu da “nemaju nameru da se bave paušalnim tumačenjem pravnih termina”.

Bez namere da se ovim putem bavimo tražiteljkinim paušalnim tumačenjem pravnog termina “lični podaci o zaposlenima”, kako je dodatno navela u predmetnom zahtevu, preduzeće i ovom slučaju nastavlja da deluje u prethodno definisanom pravnom okviru. Preciznije, članom 21. stav 1. Pravilnika o čuvanju poslovne tajne JKP Naissus, regulisano je da se dokumenta koja su tim Pravilnikom određeni kao poslovna tajna, u ovom slučaju radno-pravni (personalni) dosijei zaposlenih u preduzeću, između ostalog, “ne mogu davati na uvid trećim licima” - piše u odgovoru.

Dok Južne vesti čekaju odgovor na žalbu aktuelnog Poverenika za informacije od javnog značaja i zaštitu podataka o ličnosti, njegov prethodnik Rodoljub Šabić kaže da informacije o tome koga građani plaćaju kao javnog službenika ne bi trebalo smatrati zadiranjem u privatnost.

Lično mislim da ime i prezime nekoga ko je zaposlen u javnoj službi i koga građani plaćaju, bez ličnih podataka poput adrese i JMBG-a, ne bi trebalo da bude zadiranje u privatnost. Datum rođenja bi možda bio suvišan, ali sama godina takođe ne - kaže Šabić.

foto: Tamara Radovanović Na zahtev za informacije od javnog značaja, kojim je takođe tražen spisak zaposlenih, iz kabineta gradonačelnika Niša i gradskih uprava u tom gradu nedavno su dostavili sva imena i prezimena, a slanje pojedinačnih ugovora o radu bila je do sada praksa i u drugim organima javne vlasti u Nišu.

Inače, Tamara Milić je u statusu vršioca dužnosti direktorke JKP Naissus već duže od godinu dana, koliko je to dozvoljeno Zakonom.