"Potražnja za IT kadrovima znatno veća od ponude"

Seavus Group je internacionalna IT kompanija koja je prisutna više od 12 godina na IT tržištu u Srbiji - na četiri lokacije u Beogradu, Nišu, Kragujevcu i Novom Sadu. Sa ciljem da saznamo malo više o IT tržištu u Srbiji, koliko je zapravo ova industrija značajna i jedna od ključnih u podizanju životnog standarda i smanjenju procenta nezaposlenosti, ali i kako doći do kvalifikovanog kadra i koje edukativne mogućnosti imaju ljudi u zemlji, pričali smo sa Milicom Stojanović koja je managing director Seavus Group u Srbiji.

1. Koliko je značajna IT industrija na tržištu u Srbiji? Da li kompanije koje posluju na ovom tržištu mogu da smanje procenat nezaposlenosti u zemlji i povećaju životni standard?

IT industrija je, pre svega, po svim merljivim indikatorima najzdravija grana idustrije u Srbiji sa veoma jakim uticajem na socijalno – ekonomski razvoj, različite oblike međunarodne saradnje kao i na podizanje standardna uslova rada, generalno. IT kompanije u Srbiji su napravile ozbiljan proboj
na svetsko IT tržište i pozicionirale Srbiju kao izuzetno interesantnu “alternativnu” lokaciju za razvoj sofisticiranog softvera. Ipak, ako pogledamo kako to izgleda u brojevima, svega 1.4% ukupne radne snage u Srbiji je zaposleno u IT sektoru, što je svakako više nego prethodnih godina, ali opet nedovoljno da bi se zadovoljile potrebe koje danas imaju IT kompanije u Srbiji. Trenutno je potražnja za IT kadrovima znatno veća od ponude, što je doprinelo nestabilnosti tržišta rada u IT sektoru. Investiranje u institucije koja bi proizvele dovoljan broj kadrova, prevashodno od strane države naravno, se smatra prvim korakom u očuvanju zdravog tržišta. Prekvalifikacija, kao i dokvalifikacija kadrova od strane kompanija koje posluju u Srbiji može takođe biti od velikog značaja.

Akademija Seavus polaznicima u Nišu ponudiće dvanaestomesečni program podeljen u tri semestra; foto: Seavus

2. Koliki je broj zaposlenih u Seavus-u u Srbiji i kojim se tehnologijama bave? Da li se broj zaposlenih povećava iz godine u godinu i koja su očekivanja za budućnost?

U Srbiji za Seavus Grupaciju, na 4 lokacije, radi preko 200 IT inženjera koji se bave proizvodnjom softvera kao i pružanjem konsultantskih usluga u ICT industriji. Naši timovi, koristeći tehnologije kao što su Net, Java, Big Data, QA, Embedded, C++, Linux kao i Front end timovi, proizvode softver za
eminentne klijente iz telco, bankarske, finansijske, gaming i embedded industrije. Broj zaposlenih u Seavus-u iz godine u godinu raste, ove godine smo sve postojeće timove proširili za skoro 20%, a očekujemo da se takav trend nastavi i u narednom periodu.

3. Da li možemo da se pohvalimo i kažemo da Srbija ima kvalitetan IT kadar i da li je lako zadržati kvalitetne profile na tržištu?

Disbalans ponude i potraženje, koji sam već spomenula, i manjak IT kadrova generalno su doveli do toga da je jako teško i zaposliti, ali i zadržati kvalitetne kadrove. Svaka IT kompanija je, koristeći visoke plate i beneficije kao instrument za privlačenje IT kadrova, na svoj način doprinela trendu rastućih zarada, što nije povoljna klima za rast i razvoj, ma kako se Srbija u tehničkom smislu može pohvaliti kvalitetnim kadrom.

4. Da li postoje dobre edukativne institucije za one koji odluče da grade svoju karijeru u ovoj industriji i koje mogućnosti imaju ljudi koji bi želeli da naprave prekvalifikaciju i svoju karijeru nastave u IT svetu? Da li je to u Srbiji omogućeno na pravi način i da li postoji neki ograničavajući faktor poput godina ili prethodnog radnog iskustva?

U Srbiji se u 23 studentska centra mogu izučavati nauke koje se mogu primeniti u IT sektoru, otrpilike 16% od ukupnog broja studenata se odlučuje za njih i taj broj raste iz godine u godinu. Ipak, ako pogledamo broj trenutno otvorenih pozicija za softverske inženjere u Srbiji, videćemo da to jednostavno nije dovoljno. Kao što sam već napomenula, nije retkost da velike kompanije nude usluge stručnog usavršavanja. Naša Akademija, koja startuje sa radom u oktobru mesecu ove godine, će svojim polaznicima u Nišu ponuditi dvanaestomesečni program podeljen u tri semestra. Ovaj program će kandidate specijalizovati za Full Stack Web developera, pokrivajući veliki deo front-end I back-end programskih jezika među kojima i HTML&CSS, JavaScript, C#,
Microsoft SQL server, ASP.NET, REST – ful. Nakon završetka edukacije, polaznici će biti spremni da počnu sa radom na poziciji junior developera i budu samostalni u svom radu. Na Akadmiju su dobrodošli svi oni koji imaju afiniteta za izučavanje programiranja, bez obzira na prethodno radno iskustvo ili godine starosti. Među polaznicima ima studenata, ali i zaposlenih profesionalaca koji žele da prošire svoje znanje. Svakako, stepen predznanja utiče na dinamiku odvijanja nastave, koju prilagođavamo na osnovu intervjua sa polaznicima.