Šta se krije iza nove sistematizacije u "Mediani" - bolja higijena u Nišu ili "uhlebljenje podobnih" pred izbore?

Najveće niško komunalno preduzeće Mediana odnedavno ima novu sistematizaciju, napravljenu nakon angažovanja konsultanata kojima su taj posao platili oko 20.000 evra. Dok nadležni uveravaju da to treba da doprinese boljoj higijeni u gradu, uz domaćine kvartova, radnici svedoče da su članovi stranke nagrađeni, a ostali kažnjeni novim radnim mestima. Jedna od njih je Maja Radisavljević koja već 17 godina radi u tom preduzeću, a svedoči da je osim nje veliki broj zaposlenih dobio manje koeficijente, time i u praksi manje plate. Utisak radnika je da se iza bolje organizacije posla krije "uhlebljenje podobnih" pred predstojeće lokalne izbore u Nišu.

Da će Niš od januara biti podeljen na 25 kvartova o kojima će brinuti 33 domaćina - "oči i uši" Mediane, najavljeno je prošle godine kao deo nove sistematizacije u najvećem komunalnom preduzeću koje brine o higijeni u gradu, na koju se građani gotovo svakodnevno žale. Sistem će omogućiti i pretraživanje po kućnim brojevima; ilustracija; foto: JV / Tamara Radovanović

Ta nova sistematizacija rezultat je, između ostalog, reinženjeringa procesa rada, za koji je Mediana tražila konsultanta i taj posao platila oko 2,5 miliona dinara, odnosno oko 20.000 evra.

I pre nego što je zvanično počela da se primenjuje, kada su radnici dobili anekse svojih ugovora, time i nova zaduženja, bilo je primedbi da je napravljena tako da ne doprinosi građanima i boljoj organizaciji posla, pa samim tim ni većoj higijeni, već da služi da se "udome članovi SNS koji treba da rade kampanju za lokalne izbore".

Veliki broj radnika se, kako saznajemo, i zvanično žalio na novu sistematizaciju, a pre svega zato što su ostali bez obećanog povećanja plata u skladu sa uvećanim minimalcem za skoro 20 % od januara.

Dugogodišnja ekonomistkinja iz "Mediane" prebačena u Sektor čistoće; foto: N1 Dugogodišnja radnica Mediane Maja Radisavljević je pristala na razgovor sa novinarima, jer kaže da je nakon 17 godina rada kao diplomirana ekonomistkinja i ovlašćena revizorka iz Ekonomskog sektora prebačena u Sektor čistoće.

Ja nisam nikada bila "uz njih", ali sam mislila da će stručnost da bude na prvom mestu, da mogu da radim svoj posao i da me niko ne dira. Međutim, nema ništa od toga više. Nepodobni su "sklonjeni", da tako kažem. Čak smo i fizički dobili nova radna mesta - svedoči Radisavljević.

Osim novih radnih mesta i posla najviše je žalbi radnika zbog praktično smanjenih plata koje su ih dočekale novom sistematizacijom.

Iako iz Medine ne objašnjavaju zbog čega su smanjivali koeficijente radnicima, uveravaju da "nijedan zaposleni neće imati manju platu u odnosu na prošlu godinu", ali Radisavljević kao ekonomistkinja objašnjava da u praksi to jeste smanjenje plate. Da li će nova sistematizacija doprineti higijeni ili samo "podobnim" članovima stranke?; ilustracija; foto: JKP Mediana

Mi smo pre dve godine potpisali Kolektivni gde smo svi vezani za minimalac, to znači minimalni koeficijent jednako minimalac, sve što je iznad toga je koeficijent puta minimalac. Svi smo smo zato očekivali da ćemo od 1. januara da dobijemo 17,8 % povećanje plata, koliko se povećao minimalac. Međutim oni su to iskoristili da od 1. januara primene novu sistematizaciju, da nam smanje koeficijente i time nam ostave iste plate kada se drugima povećaju, to znači da se na nas povećanje plata ne odnosi. Ali to se ne odnosi na članove SNS i istaknute, ne znam sad po kojim kriterijumima su to odredili - objašnjava Radisavljević.

Radisavljević je još na bolovanju pa ne zna šta je čeka na novom radnom mestu u Sektoru čistoće i na novoj lokaciji u Tvrđavi, a tumači da novom pozicijom nije unapređena, već sklonjena, iako je od šefova dobijala objašnjenja da je zapravo "nagrađena".

Šta se krije iza nove sistematizacije?

Iz Mediane mnogo toga o novoj sistematizaciji ne otkrivaju, ona nije ni javno dostupna na njihovom sajtu iako se primenjuje, radnici kažu da je nije bilo ni na oglasnoj tabli, ali su je novinarima dostavili i kratko odgovorili da je njena poenta da nivo higijene u Nišu bude bolji.

Najvažnije promene se odnose na smanjenje broja zaposlenih na administrativnim poslovima i povećanje broja radnika na operativnim procesima, sa ciljem da se podigne nivo higijene u gradu - kratko odgovaraju.

Da li je u praksi stvarno tako nije vidljivo na papiru, jer za razliku od stare sistematizacije u novoj nisu naveli broj izvršilaca za svaki opis poslova.

Radisavljević na primeru "domaćina kvartova" objašnjava da sumnja da će u praksi zaista biti više ljudi na terenu nego u kancelarijama, kako novu sistematizaciju pravdaju iz preduzeća.

Ja mogu da budem domaćin u mojoj ulici i da kažem ulica je prljava, ali ako nema ko da je očisti, ako nema ljudi, ako to nije organizovano, šta će da uradi taj domaćin, odnosno njih 33. Nije dovoljno reći da će ti ljudi biti na terenu, umesto u kancelariji, jer oni ništa ne znače ako će samo da konstatuju situaciju na terenu, da je prljavo ili da treba orezati drveće - objašnjava Radisavljević.

Moguće i tužbe radnika

Zaključuje i da je bilo mnogo propusta prilikom izrade sistematizacije, za koju su platili novcem građana i konsultanta. Zato strahuje da su time što su ljude sa iskustvom i znanjem "sklanjali", jer nije jedina koja je prebačena u drugi sektor, nadležni iz preduzeća otvorili mogućnost za tužbe radnika, jer nisu radili u njihovu korist. Ukoliko do tužbi i dođe i radnici "dobiju" Medianu, na kraju će troškove opet platiti Nišlije.

Da su tužbe moguće potvrđuju i iz Pokreta SRCE, do kojeg su stigla svedočenja nezadvoljnih radnika, pa su im ponudili besplatnu pravnu pomoć, kao i svaku drugu vrstu pomoći kako bi ostvarili svoja prava, uz zaključak da zaposleni u JKP Mediana ne smeju da budu žrtve punjenja partijskih džepova, kao ni građani Niša čije se javno komunalno preduzeće devastira nesavesnim i malicioznim upravljanjem.

Nova sistematizacija radnih mesta u JKP Mediani u Nišu vođena je isključivo usko partijskim interesima, još uvek vladajuće SNS u Nišu, i protivno interesima Grada Niša. A na štetu zaposlenih u JKP Mediani. Sa izuzetkom aktivnih članova SNS-a zaposlenih po partijskoj liniji u ovo javno gradsko preduzeće - ističu.

I dok radnici nezvanično govore o tome da su novu sistematizaciju "krojili" usko partijski interesi, a sve zbog predstojećih lokalnih izbora u Nišu, ali uz napomenu da i među naprednjacima ima nezadovoljnih, zbog njene izrade Mediana je platila i konsultanata.

Ponovo nisu pojasnili da li je nova sistematizacija napravljena u potpunosti na osnovu Elaborata o reinženjeringu procesa rada koji je za potrebe preduzeća tokom prošle godine radila firma Centar za poslovnu i inovacionu podršku, kojoj je taj posao plaćen 2,5 miliona dinara. Odbili su da dostave taj dokument novinarima, pa nije poznato šta sve u njemu piše.

Zahtev se odbija u delu koji se odnosi na dokument o reinženjeringu procesa rada u preduzeću, jer bi se pristupom dokumentu povredilo pravo intelektualne svojine autora elaborata - odgovorili su.

Ono što može da se vidi iz sistematizacije koju su dostavili i one iz 2021. godine koja je jedina javno objavljena je da sada ima 286 radnih mesta u odnosu na prethodnih 309, a prema poslednjim podacima na tim mestima zaposleno je 1.039 ljudi.

Šta su radili konsultanti?

Za pomenuti reinženjering procesa rada, koji je bio okvir za izradu nove sistematizacije, tokom prošle godine bio je angažovan Centar za poslovnu i inovacionu podršku, čiji je vlasnik Miloš Milovančević, nekadašnji potpredsednik niškog SNS, koji se nakon hapšenja zbog sumnje na korupciju povukao iz politike. U međuvremenu je oslobođen optužbi, a poslednjih godina je njegova firma "radila" za Grad Niš, između ostalog bili su zaduženi za radne grupe za izradu Plana razvoja Niša.

Novinarima je detaljno opisao čime su se tačno bavili tokom reinženjeringa u Mediani, dokument o tome je ispod teksta, ali uverava da nisu uticali na promene u sistematizaciji zbog koje su radnici nezadovoljni.

Fokus Ugovora bio je na identifikaciji i poboljšanju ključnih poslovnih procesa, eliminaciji procesa koji ne dodaju vrednost, optimizaciji i redizajnu postojećih procesa radi povećanja efikasnosti i efektivnosti, kao i na ekonomskoj evaluaciji tih procesa. Aktivnosti vezane za plate zaposlenih i koeficijente koji na njih utiču nisu bile deo ovog Ugovora - deo je odgovora.

Milovančević je naveo i da su bili samo konsultanti, te da nisu uticali na sporno smanjenje koeficijenata zaposlenima koji su uticali na njihove plate, a kaže da se nisu bavili ni podelom poslova niti konkretnom sistematizacijom koja se u Mediani odnedavno primenjuje i uverava da sa njenim detaljima nisu ni upoznati.