Radnici negoduju zbog prinudnih odmora, u sindikatu kažu isplativiji odmor nego plaćeno

Zaposleni pojedinih niških firmi žale se što ih poslodavci primoravaju da u periodu vanrednog stanja iskoriste i stare i nove godišnje odmore, a kako kažu, u obavezi su da potpisuju i saglasnost za to. Dok u Ministarstvu rada kažu da o odmoru odlučuje poslodavac u konsultaciji sa zaposlenim, iz sindikata poručuju da je odmor bolja opcija za radnike.

Redakciji Južnih vesti pisali su zaposleni iz pojedinih niških firmi koji su, kako kažu, primorani da iskoriste odmor u periodu vanrednog stanja.

Da li poslodavac može da svoje zaposlene primorava na korišćenje godišnjeg odmora u vreme vanrednog stanja i bez saglasnosti i rešenja o korišćenju odmora. U pitanju je stari odmor koji se koristi do juna. A posle korišćenja šalje na plaćeno radi čuvanja dece do starosti 12 godina kada jedan član porodice radi – pita jedan Nišlija.

Radi se o uceni radnika, ko ne potpiše ovaj papir što su poslali svima na mejl dobiće otkaz – jadaju se zaposleni.

Taj papir bi trebalo, kako kažu u Ministarstvu, da bude sporazumni dogovor poslodavca i zaposlenog. Nadležni nisu odgovorili na konkretna pitanja novinara o ovom problemu, ali su ih uputili na opšte smernice i prava poslodavaca i radnika u vanrednom stanju.

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora, odnosno kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca, ima pravo na naknadu zarade, u visini prosečne zarade ostvarene u prethodnih 12 meseci – preporuka je Ministarstva.

Upravo je puna prosečna zarada za predsednika Sindikata “Sloga” Željka Veselinovića razlog, kako kaže, da odlazak na odmor u vreme vanrednog stanja, vidi kao bolju opciju od plaćenog odsustva koju pojedini poslodavci nude.

To je od firme do firme i od pojedinca do pojedinca, ali mi imamo situaciju tamo gde su sindikati pregovarali da je dogovoreno da umesto da idu na plaćeno odsustvo dogovoreno da ljudi koriste godišnji odmor. Ja sam zagovornik da se odmori koriste zato što je druga opcija poslodavca plaćeno odsustvo, a to je onda 60% ili 65% od plate – kaže Veselinović.

Stari odmor, pojašnjava Veselinović, svakako treba da se iskoristi, a poslodavac po zakonu ima pravo po zakonu da jedan deo odmora da zaposlenom kad odgovora poslodavcu, a drugi kada odgovara zaposlenom.

Jeste nepopularna mera da se sada u aprilu mesecu koriste godišnji odmori, ali mislim da je u ovoj situaciji za sve ljude bitnije da sačuvaju posao i ne odlaze na plaćeno do 60% nego da koriste godišnje – kaže Veselinović.

Strahuje i šta će se dešavati kada dvadesetak dana godišnje istekne i kako kaže, tada će poslodavci verovatno slati zaposlene na plaćeno odsustvo.

Podsetimo, vanredno stanje i pandemija koronavirusa iznenadila je sve ljude, a posebno poslodavce koji su donosili različite odluke. Od sporazumnih raskida ugovora, plaćenih i neplaćenih odsustva do slanja zaposlenih na odmor.

Preporuke Vlade Srbije su da svako ko može radi od kuće, a oni koji ne mogu ne bi trebalo da otpuštaju radnike.

Zbog otpuštanja u hotelu “Nais” reagovao je predsednik Aleksandar Vučić, nakon čega je ova firma odlučila da ne otpušta nikog.

Merama Vlade za izlazak iz krize nakon pandemije, kako je rečeno, neće biti sagledani oni koji su u periodu vanrednog stanja otpustili višeod 10% zaposlenih.