Javna preduzeća preko tendera zapošljavaju čistače, vozače, domare, ali i profesore

Domare, čistače, kafe-kuvarice, vozače, kontrolore parkiranja, pa i profesora fizičke kulture, traže da zaposle neka od javnih preduzeća i ustanova sa juga zemlje, ali ne putem oglasa, već tendera. Te radnike zapravo „iznajmljuje“ određena agencija, što je prema oceni sindikata „Sloga“ i „Nezavisnost“, ne samo zaobilaženje propisa i „isisavanje“ novca iz javnih preduzeća, već i način da se zaposleni kontrolišu i izvršavaju političke naloge i naloge stranke koja je na vlasti.

32 radnika potražuje JP Komunalac Pirot putem javne nabavke „Usluge agencije za angažovanje radnika“, a procenjena vrednost za to je skoro 40 miliona dinara.

Kako stoji u dokumentaciji, potrebni su im referenti, automehaničar, čistači, radnici za groblju, vozači, baštenski radnici, a napominje se i da je uslov tendera da radnici budu u Agenciji za privremeno zapošljavanje prijavljeni na neodređeno vreme.

Nešto više od 5 miliona vredna je nabavka koju je raspisala Opština Vladičin Han, a kojom traži kafe kuvaricu, 2 higijeničara i 2 domara.

Izvršioci kod poslodavca moraju biti u radnom odnosu na neodređeno ili određeno zaposleni, mora im se isplaćivati najmanje minimalna zarada kao i troškovi dolaska i odlaska s posla i to shodno ceni prevoza u javnom saobraćaju na teritoriji Pčinjskog okruga na udaljenosti do 10 kilometara – stoji u tenderskoj dokumentaciji.

Ustanova za sport u Beloj Palanci takođe je raspisala tender kojim traži domara, čistača, šefa službe održavanja i profesora fizičke kulture.

„Ustupanje ljudskih resursa“ nabavka je koju je raspisalo JKP Parking servis Vranje, a kojom traži angažovanje referenta, kontrolora parkiranja, inkasanta, vozača „pauka“ i higijeničara.

Ovo su samo neke od javnih nabavki kojim se traže radnici, a koje su poslednjih nedelja raspisala javna preduzeća i ustanove sa juga. Koncept angažovanja radnika putem Agencije već godinama primenjuju i republička javna preduzeća, poput EPS-a, a predstavnici sindikata ističu da je takav način zapošljavanja jako loš po radnike jer nemaju sva radnička prava.

---

Veselinović: Legalan način za isisavanje novca iz državnih i javnih preduzeća

Predsednik Udruženih sindikata Srbije „Sloga“ Željko Veselinović kaže da agencijsko zapošljavanje radnike stavlja u polurobovski položaj, jer oni nemaju često pravo na godišnji odmor, bolovanje, slobodne dane, a ni mogućnost da u banci podignu kredit.

Poslodavac, odnosno agencija može ih iznajmljivati praktično kao rentakar, malo kod jednog poslodavca, malo kod drugog, a ukoliko se pobune dobijaju otkaz ili najgori mogući posao preko agencije često puta i po 50 kilometara daleko od mesta stanovanja – ističe Veselinović.

Kaže da državna i javna preduzeća često iznajmljuju radnike preko agencije potpuno bespotrebno, ali da ih na taj način „mogu kontrolisati i ucenjivati poslom, pre svega kapilarnim i sigurnim glasovima u zamenu za ugovor na određeno i neodređeno vreme.

Druga je stvar što je zapošljavanje preko agencija potpuno legalan način za isisavanje novca iz državnih i javnih preduzeca gde pritom agencije ostvaruju enorman profit i sigurno je da se taj novac deli kasnije nekome po partijskoj liniji – objašnjava Veselinović.

Istog su stava i u Ujedinjenim granskim sindikatima „Nezavisnost“, iz kojih kažu da treba utvrditi svrsishodnost i motive takvog radnog angažovanja u javnim preduzećima i opštinama.

Posebno imajući u vidu zakonom definisan jednak tretman u pogledu osnovnih uslova rada agencijskih radnika i onih koji su direktno zaposleni u javnom preduzeću ili opštini, čini se jasno da je motiv takvog radnog angažovanja sa jedne strane zaobilaženje propisa koji regulišu zapošljavanje u javnom sektoru, a sa druge držanje takvih radnika u stanje stalne nesigurnosti i stvaranje „armije“ onih koji su prinuđeni da izvršavaju političke naloge i naloge stranke koja je na vlasti – navode iz sindikata „Nezavisnost“.

Napominju da su Zakonom prava agencijskih radnika poprilično izjednačena sa direktno zaposlenim licima, ali da problem u primeni ovog zakona izazivaju situacije kada nema „uporednih“ zaposlenih (jer su svi radnici na jednoj vrsti posla iznajmljeni) ili situacije kada se radnici u agenciji angažuju na neodređeno vreme i stalno šalju kod različitih poslodavaca.

Prednosti ovakvog načina angažovanja radnika za poslodavce su jasne, bilo da se na taj način rešava pitanje privremenih i povremenih poslova ili štedi vreme i novac za administrativnu obradu radnih mesta, a agencije snose i odgovornost u slučaju radnog spora, što dodatno rasterećuje poslodavca korisnika koji iznajmljuje radnike – navode iz „Nezavisnosti“.

Ali prednosti za radnike nema, kažu, jer „dugotrajna nesigurnost, nestabilnost i nepredvidljivost ugrožavaju mentalno i materijalno blagostanje fleksibilno angažovanih radnika“.