„Potražnja za IT kadrovima znatno veća od ponude“

LEARN MORE

undefined

Cancel

Blue Billywig Video Player

Seavus Group je internacionalna IT kompanija koja je prisutna više od 12 godina na IT tržištu u Srbiji – na četiri lokacije u Beogradu, Nišu, Kragujevcu i Novom Sadu. Sa ciljem da saznamo malo više o IT tržištu u Srbiji, koliko je zapravo ova industrija značajna i jedna od ključnih u podizanju životnog standarda i smanjenju procenta nezaposlenosti, ali i kako doći do kvalifikovanog kadra i koje edukativne mogućnosti imaju ljudi u zemlji, pričali smo sa Milicom Stojanović koja je managing director Seavus Group u Srbiji.

1. Koliko je značajna IT industrija na tržištu u Srbiji? Da li kompanije koje posluju na ovom tržištu mogu da smanje procenat nezaposlenosti u zemlji i povećaju životni standard?

IT industrija je, pre svega, po svim merljivim indikatorima najzdravija grana idustrije u Srbiji sa veoma jakim uticajem na socijalno – ekonomski razvoj, različite oblike međunarodne saradnje kao i na podizanje standardna uslova rada, generalno. IT kompanije u Srbiji su napravile ozbiljan proboj
na svetsko IT tržište i pozicionirale Srbiju kao izuzetno interesantnu “alternativnu” lokaciju za razvoj sofisticiranog softvera. Ipak, ako pogledamo kako to izgleda u brojevima, svega 1.4% ukupne radne snage u Srbiji je zaposleno u IT sektoru, što je svakako više nego prethodnih godina, ali opet nedovoljno da bi se zadovoljile potrebe koje danas imaju IT kompanije u Srbiji. Trenutno je potražnja za IT kadrovima znatno veća od ponude, što je doprinelo nestabilnosti tržišta rada u IT sektoru. Investiranje u institucije koja bi proizvele dovoljan broj kadrova, prevashodno od strane države naravno, se smatra prvim korakom u očuvanju zdravog tržišta. Prekvalifikacija, kao i dokvalifikacija kadrova od strane kompanija koje posluju u Srbiji može takođe biti od velikog značaja.

2. Koliki je broj zaposlenih u Seavus-u u Srbiji i kojim se tehnologijama bave? Da li se broj zaposlenih povećava iz godine u godinu i koja su očekivanja za budućnost?

U Srbiji za Seavus Grupaciju, na 4 lokacije, radi preko 200 IT inženjera koji se bave proizvodnjom softvera kao i pružanjem konsultantskih usluga u ICT industriji. Naši timovi, koristeći tehnologije kao što su Net, Java, Big Data, QA, Embedded, C++, Linux kao i Front end timovi, proizvode softver za
eminentne klijente iz telco, bankarske, finansijske, gaming i embedded industrije. Broj zaposlenih u Seavus-u iz godine u godinu raste, ove godine smo sve postojeće timove proširili za skoro 20%, a očekujemo da se takav trend nastavi i u narednom periodu.

3. Da li možemo da se pohvalimo i kažemo da Srbija ima kvalitetan IT kadar i da li je lako zadržati kvalitetne profile na tržištu?

Disbalans ponude i potraženje, koji sam već spomenula, i manjak IT kadrova generalno su doveli do toga da je jako teško i zaposliti, ali i zadržati kvalitetne kadrove. Svaka IT kompanija je, koristeći visoke plate i beneficije kao instrument za privlačenje IT kadrova, na svoj način doprinela trendu rastućih zarada, što nije povoljna klima za rast i razvoj, ma kako se Srbija u tehničkom smislu može pohvaliti kvalitetnim kadrom.

4. Da li postoje dobre edukativne institucije za one koji odluče da grade svoju karijeru u ovoj industriji i koje mogućnosti imaju ljudi koji bi želeli da naprave prekvalifikaciju i svoju karijeru nastave u IT svetu? Da li je to u Srbiji omogućeno na pravi način i da li postoji neki ograničavajući faktor poput godina ili prethodnog radnog iskustva?

U Srbiji se u 23 studentska centra mogu izučavati nauke koje se mogu primeniti u IT sektoru, otrpilike 16% od ukupnog broja studenata se odlučuje za njih i taj broj raste iz godine u godinu. Ipak, ako pogledamo broj trenutno otvorenih pozicija za softverske inženjere u Srbiji, videćemo da to jednostavno nije dovoljno. Kao što sam već napomenula, nije retkost da velike kompanije nude usluge stručnog usavršavanja. Naša Akademija, koja startuje sa radom u oktobru mesecu ove godine, će svojim polaznicima u Nišu ponuditi dvanaestomesečni program podeljen u tri semestra. Ovaj program će kandidate specijalizovati za Full Stack Web developera, pokrivajući veliki deo front-end I back-end programskih jezika među kojima i HTML&CSS, JavaScript, C#,
Microsoft SQL server, ASP.NET, REST – ful. Nakon završetka edukacije, polaznici će biti spremni da počnu sa radom na poziciji junior developera i budu samostalni u svom radu. Na Akadmiju su dobrodošli svi oni koji imaju afiniteta za izučavanje programiranja, bez obzira na prethodno radno iskustvo ili godine starosti. Među polaznicima ima studenata, ali i zaposlenih profesionalaca koji žele da prošire svoje znanje. Svakako, stepen predznanja utiče na dinamiku odvijanja nastave, koju prilagođavamo na osnovu intervjua sa polaznicima.